Un nuevo modelo de consultoría
para un nuevo modelo de liderazgo

EL LIDERAZGO BASADO EN LA AUTENTICIDAD

EL LIDERAZGO BASADO EN LA AUTENTICIDAD

EL LIDERAZGO BASADO EN LA AUTENTICIDAD

Shapingthenew2

Cuando la tecnología impera, el talento es el activo clave y un nuevo modelo de liderazgo el valor diferencial

líder AUTÉNTICO
El principal objetivo del liderazgo corporativo ayer, hoy, mañana y siempre es generar RESULTADOS para sus accionistas y empleados
Sin embargo, las reglas del juego han cambiado en un mundo en disrupción y el liderazgo inteligente sabrá TRANSFORMARSE para generar nuevos resultados.
Shaping nace para ACOMPAÑAR al liderazgo corporativo en un viaje de transformación que es único, personal e intransferible.
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Un nuevo liderazgo para un mundo en cambio permanente

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En Shaping the New, sabemos que el liderazgo basado en la autenticidad es la piedra angular del éxito de las organizaciones del futuro. Nuestra misión es guiar a los líderes corporativos a través de un viaje único y personal hacia un liderazgo auténtico y alineado con sus valores personales. Aquí, exploramos cómo la autenticidad y el liderazgo pueden redefinir el éxito en un mundo en constante disrupción.

El líder jerárquico ha muerto

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Vivimos en un mundo en permanente disrupción. Una disrupción tecnológica que transforma todas las actividades de la empresa y una disrupción social que modifica los criterios de gestión de las empresas. Donde las reglas del pasado para el éxito ya no son válidas.

Y este entorno implica un reto importante
para los líderes actuales ya que socava
las bases tradicionales de su autoridad y liderazgo.

LOS RETOS DEL LIDER

“Puedo prever el futuro en un entorno estable por mi experiencia”
El futuro no es predecible, la disrupción impide la predicción en base al pasado.
“Conozco las operaciones clave de mi negocio”
Las operaciones se han transformado por la IA y la automatización.
“La jerarquía es fuente de autoridad para los empleados”
Las nuevas generaciones no reconocen la jerarquía como fuente de autoridad.
“La eficiencia es clave en los resultados”
La automatización iguala la eficiencia. La clave es el talento para crear futuro.
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Los líderes necesitan un nuevo modelo de liderazgo para llevar sus organizaciones a un futuro incierto.

El líder auténtico expone con valentía su yo más interior y lidera desde el, y de esa valentía surge su fuerza para generar la lealtad y la confianza del talento. Lealtad al líder/persona muy superior a la lealtad jerárquica.

La respuesta: el liderazgo basado en la autenticidad

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El nuevo liderazgo se ejerce desde la LEALTAD del talento a la persona que los lidera.

SOLO la lealtad al líder permite aunar, motivar y orientar el talento hacia la creación de un futuro emergente en un mundo en constante cambio.

Y la lealtad se consigue desde la AUTENTICIDAD del líder/persona. Una autenticidad que se caracteriza por la coherencia entre los valores personales y las acciones del líder. Que surge desde su YO más auténtico.

liderazgo basado en la autenticidad
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No necesitamos nuevos líderes. Necesitamos líderes renovados que entiendan y se adapten a las nuevas reglas del mercado.

Creando un líder auténtico

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Es un viaje. Un proceso personal de transformación en el cuál de forma consciente, se desprende de hábitos del pasado y potencia su lado emocional.

Es un proceso de deconstrucción y construcción. Unico, personal e intransferible hacia su autenticidad para emerger desde ella como un líder renovado.

En ShapingTheNew te acompañamos durante todo tu viaje y proceso.

el viaje

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Nuestro enfoque de cinco fases asegura una transformación profunda y sostenible del liderazgo:

1- CONCIENCIAR

Objetivo: establecer la conciencia de la necesidad en término de negocio.

2- DESPERTAR

Objetivo: entrar en la esencia del líder para “despertar” sus emociones.

3- LIBERAR

Objetivo: aprender a eliminar las barreras personal a las emociones.

4- PARTICIPAR

Objetivo: implantar las nuevas habilidades en el día a día.

5- SISTEMATIZAR

Objetivo: traspasar lo individual a colectivo.

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IMPACTO EN
LA ORGANIZACIÓN

Cultura Organizacional

Un nuevo liderazgo requiere una cultura de empresa alineada con los nuevos valores propuestos desde ese liderazgo. Implica un cambio de modelo en toda la dirección y en los mandos intermedios. Y demanda una cultura basada en valores personales como herramienta de cohesión. Autenticidad, valentía, creatividad, sinceridad, colaboración, empatía, …

Gestión del Talento

Una cultura y un liderazgo que llevan a nuevos paradigmas de valoración del talento. Donde se premia la innovación sin miedo al fracaso, donde se valora el desarrollo personal y profesional continuo, donde se promueve la participación del talento en el desarrollo de la compañía, donde se facilita el conocimiento y el aprendizaje multidimensional y donde el respeto por la esencia de la persona y la diversidad es innegociable.

Estrategia de Negocios

El liderazgo auténtico impulsa una estrategia en la que se integra todo el talento corporativo y se orienta a visibilizar un futuro aun no definido. Al alinearse con los valores de la organización, los líderes pueden anticipar cambios y crear un futuro que asegure el éxito a largo plazo.

¿Estás listo
para liderar
con autenticidad y propósito?