Cuando la tecnología impera, el talento es el activo clave y un nuevo modelo de liderazgo el valor diferencial
En Shaping the New, sabemos que el liderazgo basado en la autenticidad es la piedra angular del éxito de las organizaciones del futuro. Nuestra misión es guiar a los líderes corporativos a través de un viaje único y personal hacia un liderazgo auténtico y alineado con sus valores personales. Aquí, exploramos cómo la autenticidad y el liderazgo pueden redefinir el éxito en un mundo en constante disrupción.
Vivimos en un mundo en permanente disrupción. Una disrupción tecnológica que transforma todas las actividades de la empresa y una disrupción social que modifica los criterios de gestión de las empresas. Donde las reglas del pasado para el éxito ya no son válidas.
Y este entorno implica un reto importante
para los líderes actuales ya que socava
las bases tradicionales de su autoridad y liderazgo.
Los líderes necesitan un nuevo modelo de liderazgo para llevar sus organizaciones a un futuro incierto.
El líder auténtico expone con valentía su yo más interior y lidera desde el, y de esa valentía surge su fuerza para generar la lealtad y la confianza del talento. Lealtad al líder/persona muy superior a la lealtad jerárquica.
El nuevo liderazgo se ejerce desde la LEALTAD del talento a la persona que los lidera.
SOLO la lealtad al líder permite aunar, motivar y orientar el talento hacia la creación de un futuro emergente en un mundo en constante cambio.
Y la lealtad se consigue desde la AUTENTICIDAD del líder/persona. Una autenticidad que se caracteriza por la coherencia entre los valores personales y las acciones del líder. Que surge desde su YO más auténtico.
No necesitamos nuevos líderes. Necesitamos líderes renovados que entiendan y se adapten a las nuevas reglas del mercado.
Es un viaje. Un proceso personal de transformación en el cuál de forma consciente, se desprende de hábitos del pasado y potencia su lado emocional.
Es un proceso de deconstrucción y construcción. Unico, personal e intransferible hacia su autenticidad para emerger desde ella como un líder renovado.
En ShapingTheNew te acompañamos durante todo tu viaje y proceso.
Nuestro enfoque de cinco fases asegura una transformación profunda y sostenible del liderazgo:
Objetivo: establecer la conciencia de la necesidad en término de negocio.
Objetivo: entrar en la esencia del líder para “despertar” sus emociones.
Objetivo: aprender a eliminar las barreras personal a las emociones.
Objetivo: implantar las nuevas habilidades en el día a día.
Objetivo: traspasar lo individual a colectivo.
Un nuevo liderazgo requiere una cultura de empresa alineada con los nuevos valores propuestos desde ese liderazgo. Implica un cambio de modelo en toda la dirección y en los mandos intermedios. Y demanda una cultura basada en valores personales como herramienta de cohesión. Autenticidad, valentía, creatividad, sinceridad, colaboración, empatía, …
Una cultura y un liderazgo que llevan a nuevos paradigmas de valoración del talento. Donde se premia la innovación sin miedo al fracaso, donde se valora el desarrollo personal y profesional continuo, donde se promueve la participación del talento en el desarrollo de la compañía, donde se facilita el conocimiento y el aprendizaje multidimensional y donde el respeto por la esencia de la persona y la diversidad es innegociable.
El liderazgo auténtico impulsa una estrategia en la que se integra todo el talento corporativo y se orienta a visibilizar un futuro aun no definido. Al alinearse con los valores de la organización, los líderes pueden anticipar cambios y crear un futuro que asegure el éxito a largo plazo.
