Porqué un liderazgo por autenticidad
Y esta es la gran barrera del líder para transformarse. Lo ve imposible porque no quiere ser consciente de que este cambio no se hace, se vive, nace de su interior.
¿Quien no quiere seguir a un líder que cree firmemente en una visión, que es humilde y nos da la capacidad para crear, que escucha, comparte y aprende con nosotros, que sentimos su confianza en nuestra labor y en el que confiamos nuestras dudas, que muestra su vulnerabilidad y con ella su fortaleza personal, al que seguimos en su visión porque creemos en el cómo persona? Todos lo haríamos. Yo, desde luego.
La soledad del CEO
Las redes están colapsadas del ruido sobre lo que debe ser la prioridad de un CEO o alto directivo en esta época. Debe ser mas humano, ser responsable de la felicidad de los empleados, debe abrazar la diversidad, ser socialmente responsable, impulsar la tecnología mas avanzada, ser sostenible, y alguna que olvido.
