Un nuevo modelo de consultoría
para un nuevo modelo de liderazgo

Rompiendo barreras para alcanzar el poder

EL RETO DE LA IGUALDAD 2

“It has been more than two decades since I entered to workforce and so much is still the same. It’s time for us to face the fact that our revolution is stalled. The promise of equality is not the same as the true of equality”
Sheryl Sandberg. From her book “Lean in” 2015

Llegamos a la dirección, pero no al poder

Llegamos a la dirección, pero no al poder1

Recientemente McKinsey ha publicado la décima edición de su informe “Women at Workplace 2024”. Aunque es extenso, me he entretenido en leerlo con detalle y compararlo con los que, en mi opinión, son dos de los informes mas relevantes de la situación de la mujer en posiciones de liderazgo en España: el de EJE&CON y Atrevia de 2022 y el de la Fundación Female Fordward.

Secretos del liderazgo femenino I

Secretos del liderazgo femenino

Ser líder, da igual el género, lleva implícita una condición: vas a estar sola en tu responsabilidad. Los equipos te van a demandar un entorno “perfecto” para desarrollar su función y te harán responsable de lo negativo.